Como habréis podido escuchar en los medios de comunicación, el pasado 4 de Febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 231/2020, mediante el cual entra en vigor el acuerdo entre el Gobierno de PSOE y UNIDAS PODEMOS, las Patronales y los Sindicatos CCOO y UGT de una subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950€ para este año 2020. Esto significa que con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2020, toda la clase trabajadora tendrá que cobrar un mínimo de 950€ al mes por 14 pagas; o lo que es lo mismo, un mínimo legal de 13.330€ brutos al año por un trabajo a jornada completa.
Dado que los Auxiliares en Ruta de Barcelona City Tour cobran 951, 61€ brutos de salario base establecido por convenio, esto significa que por poco más de un euro los guías están cobrando todavía por encima del SMI. Pero es que además, mientras que el SMI habla de 14 pagas anuales; nuestro convenio colectivo contempla una decimoquinta paga anual de 951,61€. Dicho de otra manera, al cobrar 951,61€ x 15 pagas (tres de ellas prorrateadas), los guías están cobrando un mínimo anual de 14.274€; o lo que es lo mismo, 974€ brutos anuales por encima de la actual subida del SMI para este año 2020.
Dadas las circunstancias, lamentablemente a día de hoy todavía no podemos beneficiarnos directamente de dicha subida salarial. Sin embargo, si el nuevo gobierno de coalición logra cumplir su objetivo de elevar el SMI al 60% del salario medio en España antes del final de la legislatura, esto significaría que para finales de 2023 el SMI debería estar entorno a los 1.200€ x 14 pagas. De esta manera, se cumpliría con los estándares mínimos recomendados por la Carta Social Europea.
Si todo va bien, y si se cumple con lo prometido en campaña, durante los próximos años el SMI debería ir subiendo de forma progresiva. Así que muy probablemente, ya de cara a 2021, los Auxiliares en Ruta podrían beneficiarse de dicha subida salarial. Para calcular bien la subida del SMI, hay que tener claro que existen una serie de complementos salariales que tendrían que ser considerados a parte. Para ello hemos elaborado aquí un gráfico con los conceptos salariales que manejamos en las nóminas de Barcelona City Tour (en negrita), así como otros conceptos habituales en otras empresas, con el fin de tener una visión global de qué entra y qué no entra dentro de lo que consideramos Salario Mínimo Interprofesional.
El gráfico que presentamos a continuación ha sido elaborado basándose en los criterios empleados en el antiguo Real Decreto de 2019 por el que se subía el SMI a 900€; que al parecer es la base del redactado del nuevo RD 231/2020; que dada su reciente publicación esta misma semana, no ha dado tiempo a que el Tribunal Supremo se pronuncie al respecto; aunque todas la voces apuntan a que se seguirán los mismos criterios. Si esto es así, según los criterios del Real Decreto del 2019, se considera SMI el salario base + los complementos de carácter fijo. Los conceptos variables, así como las retribuiciones en especie, no se han de tener en cuenta a la hora de calcular la aplicación de la subida del SMI.
| SALARIO MÍNIMO 2020 | NO ENTRAN Complementos Personales. | NO ENTRAN Complementos por trabajo realizado | NO ENTRAN Complementos Extrasalariales | NO ENTRAN. Retribuciones por primas o incentivos. |
| Salario Base 950€ brutos por 12 pagas. | Antigüedad. | Plus día festivo. | Dietas. | Comisiones de venta. |
| 2 pagas extras de 950€ brutos, que pueden ser prorrateadas. | Complemento Ad Personam. | Horas extras. | Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despido | |
| Complemento por titulación. | Quebranto de moneda. | Gastos de vestuario, transporte. | ||
| Plus idioma. | Plus de nocturnidad, penosidad, turnicidad, peligrosidad… | |||
| Plus de puntualidad, disponibilidad horaria, disponibilidad funcional (polivalencia) |
De cara al año 2021, si hubiese una nueva subida del SMI a razón de 1.000€ x 14 pagas (o superior) siguiendo estos mismos criterios arriba expuestos, y la patronal no la aplicase automáticamente a las tablas salariales de nuestro Convenio Colectivo, tened por seguro que este Comité haría uso del Gabinete Técnico Jurídico de CCOO para que la categoría más baja de las tablas salariales (Auxiliar en Ruta) pudiera beneficiarse con carácter inmediato del nuevo SMI.
Dicho esto, si bien ahora mismo los Auxiliares en Ruta no pueden todavía beneficiarse de la subida del SMI para este año 2020, os informamos de que desde el pasado mes de junio se están llevando a cabo una serie de reuniones de la mesa negociadora de nuestro convenio colectivo, en la que entre otros temas, evidentemente se está tratando el de una subida salarial generalizada para todas las categorías. Una vez se acuerde y se publique el nuevo Convenio Colectivo, cualquier subida salarial debería tener un carácter retroactivo con fecha del 1 de enero de 2019.
Comité Barcelona City Tour 